ارائه مدل شایستگی‌های شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در مراکز رشد و پارک‌های علم و فناوری

نویسندگان

    لیلا رمضانپور گروه مدیریت منابع انسانی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی ،رفسنجان، ایران.
    حسین کاظمی * گروه مدیریت منابع انسانی ، دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه ولی عصر (عج) ، رفسنجان، ایران. h.kazemi@vru.ac.ir
    محمد ضیاء الدینی گروه مدیریت ، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران.
    ملیکه بهشتی فر گروه مدیریت دولتی، واحد رفسنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، رفسنجان، ایران.

کلمات کلیدی:

شایستگی, شرکت های دانش بنیان, پارک علم و فناوری

چکیده

هدف: هدف این پژوهش ارائه مدل شایستگی‌های شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در مراکز رشد و پارک‌های علم و فناوری بود.

روش‌شناسی: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی از نوع کیفی بود. جامعه مطالعه حاضر شامل مدیران و خبرگان دانشگاهی آشنا به به حوزه شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در مراکز رشد و پارک‌های علم و فناوری بودند که از میان آنها تعداد 12 نفر طبق اصل اشباع نظری به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌ها با مصاحبه نیمه‌ساختاریافته گردآوری که روایی آن با روش مثلث‌سازی تایید و پایایی آن با روش ضریب توافق بین دو کدگذار 86/0 به‌دست آمد. این داده‌ها با روش تحلیل مضمون طبق اصل نظریه داده‌بنیاد در نرم‌افزار MAXQDA تحلیل شدند.

یافته‌ها: نتایج این مطالعه نشان داد که شایستگی‌های شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در مراکز رشد و پارک‌های علم و فناوری دارای 102 مضمون پایه و 31 مضمون سازمان‌دهنده در 7 مضمون فراگیر شامل پدیده محوری (با یک مضمون سازمان‌دهنده شایستگی کسب‌وکار)، شرایط علّی (با هفت مضمون سازمان‌دهنده شایستگی منابع انسانی، شایستگی‌های بنیادی، جهانی‌شدن، اقتصاد خلاق و نوآور، اقتضائات و الزامات سازمانی، الزامات و اقتضائات محیطی و مدیریت استعداد)، شرایط زمینه‌ای (با چهار مضمون سازمان‌دهنده ارتباط صنعت و دانشگاه، فرهنگ نوآوری شرکت‌های دانش‌بنیان، فرصت‌های برابر کارآفرینی و شایستگی‌های مدیریتی)، شرایط مداخله‌گر (با شش مضمون سازمان‌دهنده عوامل برون‌سازمانی، عوامل درون‌سازمانی، عوامل رفتاری، چرخه عمر محصول، مالکیت معنوی و کارآمدی پارک‌های علم و فناوری)، راهبردها (با شش مضمون سازمان‌دهنده جهت‌گیری راهبردی، تفکر استراتژیک مدیریت، تاکید بر کار تیمی، شبکه‌سازی، ایجاد مراکز بالندگی و ارائه آموزش‌های مستقیم) و پیامدها (با هفت مضمون سازمان‌دهنده پیامدهای سازمانی، تاب‌آوری فرآیندهای منابع انسانی کسب‌وکارها، افزایش سطح رقابت سازمانی، بهبود کارایی سازمانی، بهبود عملکرد مالی سازمانی، بهبود تفکر استراتژیک سازمانی و بالندگی سازمانی) بود.

نتیجه‌گیری: با توجه به مضمون‌های مدل شایستگی‌های شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در مراکز رشد و پارک‌های علم و فناوری می‌توان گام موثری در جهت بهبود و ارتقای شایستگی‌های شرکت‌های دانش‌بنیان از طریق مضمون‌های شناسایی‌شده برداشت.

دانلودها

دسترسی به دانلود اطلاعات مقدور نیست.

چاپ شده

۱۴۰۴/۰۶/۰۸

ارسال

۱۴۰۴/۰۱/۱۶

پذیرش

۱۴۰۴/۰۵/۲۸

شماره

نوع مقاله

مقالات

ارجاع به مقاله

رمضانپور ل.، کاظمی ح.، ضیاء الدینی م. .، و بهشتی فر م. (1404). ارائه مدل شایستگی‌های شرکت‌های دانش‌بنیان مستقر در مراکز رشد و پارک‌های علم و فناوری. جامعه شناسی آموزش و پرورش، 1-15. https://www.jedusocio.com/index.php/se/article/view/589

مقالات بیشتر خوانده شده از همین نویسنده

مقالات مشابه

1-10 از 586

همچنین برای این مقاله می‌توانید شروع جستجوی پیشرفته مقالات مشابه.